Une école ancrée vers l’avenir
À Toulouse, au cœur d’un écosystème scientifique et industriel dynamique, l’INSA Toulouse forme des ingénieurs innovants et engagés prêts à relever les défis du XXIᵉ siècle. École publique d’ingénieurs en 5 ans, reconnue pour l’excellence de sa pédagogie pluridisciplinaire, son ouverture internationale et ses liens étroits avec la recherche et les entreprises, l’INSA Toulouse prépare chaque étudiant·e à inventer, concevoir et transformer nos futurs possibles.
Table des matières
Créer des vidéos du tonnerre
pour servir les ambitions de l'école
Nous avons formé l’équipe communication de l’INSA composée de 6 personnes, afin de les faire monter en compétences sur la vidéo. Cette formation qui s’est déroulée sur 11h, comportait 9 compétences techniques, scindées en 3 blocs de compétences :
- Les tendances et les spécificités des formats vidéo courts
- Penser ma vidéo visuellement et éditorialement
- Techniques de tournage et production de vidéos engageantes
Pour continuer à les accompagner suite à la fin de la formation, 7h de crédit temps ont permis de répondre à leurs questions, les guider lors d’un tournage, faire des ateliers spécifiques au montage vidéo sur Capcut, leur créer des vidéos types.
Les objectifs client
Mieux comprendre les enjeux du format vidéo sur les réseaux sociaux
Savoir penser et réaliser une vidéo : du storyboard au montage
Appréhender la création de contenu via un smartphone
Une méthode structurée pour une montée en compétence qui tient la route
1
Entretien personnalisé et analyse détaillée de vos pratiques
RDV de pré-formation pour la réalisation d’un déroulé de formation sur la base de 7 à 10 compétences clés
2
Un contenu qui vous ressemble !
Après validation du déroulé, création d’un programme de formation détaillé créé à partir des besoins précis des stagiaires
3
Promis, on est loin du Powerpoint classique
Création du support de formation personnalisé intégrant : des outils de travail collaboratifs, 50% de théorie et 50% de pratiques, des exemples spécifiques au besoin des stagiaires et à leur secteur d’activités
4
Un suivi actif et régulier
Des exercices en e-learning pour vérifier la validation des compétences vues durant la formation
5
Car on continue encore d’accompagner les équipes !
Crédit temps d’accompagnement pour accompagner la montée en compétence sur le moyen terme et aider sur l’opérationnel des 1ers tournages
Un petit coup d'oeil
en coulisses
Des chiffres qui parlent
(et qui font plaisir à lire)
Un plan d’action 100% Polpoz
construit pour vos objectifs
Formation
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